いまからでも遅くない「同一労働・同一賃金」対策~法律のポイントと具体的な導入ステップ~ 内容概要 同一労働・同一賃金の法律上のポイントや導入時の検討項目を具体的に解説しております。 貴社の人事施策にぜひご活用ください。 目次 同一労働・同一賃金の枠組みとは _____ P3 処遇の改修・是正ポイント____ P20 関連する制度や是正策____ P37 同一労働・同一賃金を進化させるポイント____ P40 スライドサンプル 同一労働・同一賃金の枠組みとは - 同一労働・同一賃金の目指すもの 同一労働・同一賃金の枠組みとは - 同一労働・同一賃金の目指すもの同一労働・同一賃金は単純に「処遇改善」を実現するものではなく、各社社会の是正・労働市場の魅力向上・地方創生・ダイバーシティなどに寄与することを目指しています。
経営人トピック NFTとメタバースの違いとビジネスとの関係を詳しく紹介 NFTとメタバースは仮想通貨(暗号資産)の登場とともに大きな話題として取り上げられるようになりました。ただ、経営や人事の観点からNFTやメタ...
経営人トピック 代理返還が可能な奨学金返還支援制度とは?従来からの変更点や内閣府をはじめとする国や自治体が推進する理由と企業側のメリットを解説 代理返還ができる奨学金返還支援制度は、2021年4月の制度改正で企業側のメリットが大きくなりました。これは、優秀な人材を獲得したい企業にとっ...
経営人トピック Z世代が抱く価値観と仕事への取り組み方について 地域や時代を問わず、世代によって価値観や考え方が異なるのは珍しいことではありません。近年ではz世代と呼ばれる世代の価値観が話題になっています...
コンサルタントコラム 早期希望退職が企業の体力を奪う ~解雇規制緩和で賃上げ実施企業を増やす~ ここ最近「早期退職者を募集」といった旨のニュースをよく見るようになりました。日本経済新聞は11月30日、「東芝、早期退職などに3500人応募...
コンサルタントコラム 人事のプロが切り開く、【シニア人材】のこれからとは? 2018年段階で、64歳未満の「生産年齢人数」は総人口の59.7%。1950年代以来の最高水準を記録し、日本の人材不足が浮き彫りとなっていま...
コンサルタントコラム Z世代と昭和世代の世代間ギャップとはどのようなものか?令和の時代における理想的な上司と部下の関係 上司と部下の関係性において、世代間ギャップが時に壁となって立ちはだかります。世代間ギャップがあるために、不要な対立が生まれ業務に支障を来すこ...
コンサルタントコラム 「離職」は本当に悪い事なのか?~従業員の離職と仲良く付き合う方法論~ 第二回 離職のトレンド この記事はシリーズです。前回分は以下リンクから確認できます。 労働人口の減少、人材流動性の加速に伴い、従業員の離職が企業の抱える大きな課題と...